Algemeen

HRM (Human Resource Management) neemt een steeds belangrijkere positie in binnen bedrijven. Het is wat voorheen Personeel en Organisatie was, maar dan met een duidelijke koppeling tussen de koers en strategie van een organisatie. HRM gaat over het afstemmen van de vraag van de organisatie en de vraag van de individuele medewerker.
Deze benadering werd steeds meer gevolgd door GOA. Voorbeelden zijn de projecten waarin  het levenslang leren en het bevorderen van kennisoverdracht centraal staan. Onder andere vanwege deze ontwikkelingen is per 1 april jongstleden een nieuwe afdeling in het leven geroepen: Infra HRM. Voorheen werden P&O- zaken met betrekking tot de leerlingen uitgevoerd door de SPG en UTA door de afdeling P&O. Deze takken zijn samengekomen in de afdeling Infra HRM. De afdeling verzorgt de P&O/HRM-zaken van al haar medewerkers  in de breedste zin van het woord. De afdeling houdt onder andere de dossiers bij, stelt portfolio’s op, doet EVC trajecten, ontwikkelt beleid en instrumenten op gebied van HRM en begeleidt de organisatie bij arbeidsrechtelijke kwesties’.